심상정 이재명 공약과 주4일제 근무 도입한 나라들

심상정 이재명 공약 – 주4일제 근무 중인 나라와 기업들

한국은 세계에서 손꼽히는 긴 근로시간을 자랑하는 나라입니다. 그러나 이와 동시에 높은 근로시간에도 불구하고 낮은 생산성이라는 아이러니한 상황이 발생하고 있습니다. 2020년 한국의 평균 근로시간은 1908시간으로, 이는 OECD 평균인 1687시간보다 상당히 길며, 근로시간이 가장 짧은 독일(1332시간)보다도 무려 570시간이나 더 많은 상태입니다. 이는 한국의 노동 환경이 개선되어야 함을 강하게 시사하며, 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 주4일제 근무가 떠오르고 있습니다.

최근 심상정 후보와 이재명 후보가 주4일제 근무 제도를 공약으로 제시하면서 많은 관심을 받고 있습니다. 본 포스트에서는 주4일제 근무의 필요성과 그 사례를 해외 및 국내 기업에서 살펴보며, 이러한 변화가 우리의 일자리와 삶의 질에 어떤 긍정적인 영향을 줄 수 있는지를 논의해보겠습니다.

주4일제 근무의 필요성

높은 근로시간 대비 낮은 생산성

한국은 긴 근로시간에도 불구하고 노동 생산성에서 낮은 순위를 기록하고 있습니다. OECD 38개국 중 한국의 시간당 노동생산성은 41.7달러로, 이는 아일랜드(112달러)의 약 1/3 수준에 달하며, 동유럽 국가인 체코(42달러)보다도 낮습니다. 이러한 낮은 생산성은 시간이 아닌 효율성의 문제를 드러냅니다.

연평균 근로시간 대비 시간당 국내총생산(GDP) 추이

국가	연평균 근로시간	시간당 GDP (USD)
한국	1908시간	41.7
독일	1332시간	63.5
아일랜드	1690시간	112
체코	1860시간	42

이 표는 한국의 긴 근로시간이 결코 효율을 보장하지 않음을 보여줍니다. 따라서 주4일제로의 근무 방식 전환이 생산성 향상에 기여할 것으로 기대됩니다.

심상정 후보의 주4일제 공약

심상정 후보는 주4일제를 공약으로 삼아 신노동법 7대 정책을 제안하고 있습니다. 이를 통해 과도한 노동시간이 야기한 시간 불평등 문제를 해결하려는 의지를 보이고 있습니다. 이재명 후보 역시 이와 유사한 입장을 취하며, 주4일제의 필요성을 강조합니다.

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해외 주4일제 근무 시행 사례

주4일제가 성공적으로 시행되고 있는 해외 사례들을 살펴보면, 이러한 제도가 실제로 노동 생태계를 긍정적으로 바꿀 수 있음을 확인할 수 있습니다.

스페인

스페인은 올해 초에 200개 이상의 기업에서 주4일제를 실험적으로 도입하기로 결정했습니다. 이 계획은 첫 해에는 정부가 발생하는 손실을 전액 보상하며, 3년 동안 점진적으로 지원을 줄여나갈 예정입니다.

구분	정부 보상 비율
1년 차	100%
2년 차	50%
3년 차	33%

이와 같은 정부의 정책적 지원은 기업들이 새로운 근무 방식을 도입하는 데 많은 도움을 줄 것입니다.

아이슬란드

아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 주4일제 근무를 실험한 결과, 기업들의 생산성이 오히려 증가하고 직원들의 만족도가 크게 개선되었음을 الإدراك할 수 있었습니다.

효과	수치
스트레스 감소율	25% 감소
삶의 질 만족도	30% 증가
생산성 변화	10% 증가

대부분의 근로자는 임금 삭감 없이 근무시간 단축의 혜택을 보았으며, 주4일 근무를 통해 업무 효율성도 높아졌습니다.

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국내 주4일제 시행 중인 기업

국내에서도 많은 기업들이 주4일제 근무를 도입하거나 실험하고 있습니다. 이러한 기업들의 사례는 주 4일제 근무가 실현 가능한 방안임을 보여줍니다.

에듀윌

종합 교육 기업인 에듀윌은 이미 전 부서에서 주4일제를 시행 중입니다. 에듀윌은 이 제도 도입 이후 업무 생산성이 상승했다고 보고하고 있습니다.

카카오게임즈

게임 회사 카카오게임즈는 올해 4월부터 월 1회 실시하던 주4일 근무제를 2주에 한 번으로 확대하였습니다. 이로 인해 직원들의 피로도 감소 및 업무 집중도가 높아져 가장 큰 효율성을 느끼고 있습니다.

기업명	근무 형태	주요 효과
에듀윌	주4일제	생산성 상승
카카오게임즈	주4일 확대	집중도 증가

SK텔레콤

대기업 중에서는 SK텔레콤이 매월
셋째 주 금요일에 쉬는 부분 주4일제를 실시하고 있습니다. 이러한 조치는 직원들의 생산성 제고와 직장 내 행복감을 증대시키는 데 긍정적인 역할을 하고 있습니다.

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주4일제의 도입을 위한 과제

주4일제를 도입하기 위한 과제는 여전히 남아있습니다. 근로집약적 사무환경과 전통적인 업무 관행이 여전히 많은 기업에서 존재하기 때문입니다. 따라서 이러한 변화를 위한 정책적 지원과 더불어 기업 문화의 변화도 필요합니다.

조직문화 변화를 위한 노력

조직 문화가 주4일제를 소화할 수 있도록, 구체적인 방안이 마련되어야 합니다. 예를 들어, 필요 없는 업무를 정상화해야 하며, 직원들에게 주어지는 업무 부담이 줄어들어야 합니다.

법적 상식과 시스템 개선

법적 틀 내에서 주4일제를 가능하게 하는 다양한 제도적 장치와 시스템이 필요합니다. 이를 통해 근무시간 단축을 정착시켜야 합니다.

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결론

주4일제 근무는 근로자들에게 보다 나은 삶의 질을 제공할 수 있는 하나의 방안입니다. 해외의 여러 성공 사례를 통해 볼 때, 한국에서도 충분히 도입할 수 있을 것으로 기대됩니다. 심상정 후보와 이재명 후보의 공약이 실제로 이루어질 경우 이는 중장기적으로 한국 사회 전반에 긍정적인 변화를 가져올 수 있을 것입니다. 따라서 우리는 주4일제 근무가 실현될 수 있도록 지속적으로 관심을 갖고 지지해야 할 필요가 있습니다.

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