중대재해처벌법, 중소기업을 위한 5가지 대응 전략!

중대재해처벌법 중소기업 대응 방안 5가지

중대재해처벌법(이하 중처법)은 사업장 내 안전과 건강을 법적으로 보장하기 위해 제정된 법안으로, 중소기업에 미치는 영향이 크다. 본 포스팅에서는 중소기업이 중대재해처벌법에 효과적으로 대응하기 위한 5가지 방안을 제시하고자 한다.

1. 자백보다는 법률대리인을 통한 사실관계 적시 필요

중소기업의 경우, 전문적인 법률 대리인을 확보하지 않는 경향이 많다. 최근 중재법 사건들의 판결을 살펴보면, 피고인의 자백이 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 중소기업들은 자백을 통해 선처를 바라는 경향이 있으며, 이는 사실관계를 도외시하는 결과를 초래할 수 있다.

1.1. 법률 대리인 확보의 중요성

법적 대응의 방향성을 제시하고 사건의 진실을 규명하는 데 있어 법률 대리인의 역할은 필수적이다. 중소기업들이 법리적 논리를 명확히 이해하도록 돕는 법률 대리인을 확보하는 것이 중요하다.

항목	내용
법적 대응 방식	자백보다 정확한 사실관계 확인
필요 인력	전문 법률 대리인
기대 효과	사건 해결의 공정성 및 신뢰성 확보

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2. 안전보건경영시스템(ISO45001) 인증 구축

ISO45001 인증은 안전보건 관리 시스템의 국제적 기준을 제공한다. 법 적용을 위한 행정적 준비라고 비판받기도 하지만, 실제 사건 발생 시 법률 대리인은 절대적으로 필요한 기술 문서와 인증을 요구한다.

2.1. 인증 시스템의 조직적 접근

안전 관리팀과 모든 직원이 참여하여 인증 준비를 하는 것이 필수적이다. 이렇게 하면 직원들의 인식을 높이고, 재해 발생 확률을 줄일 수 있다. 최근 중처법 사건 중 기소된 24건 중 대부분이 중소기업인 점을 감안할 때, 이런 시스템 구축이 점차 필수가 되어간다.

항목	내용
인증 시스템 중요성	법적 책임 감소, 재해 발생 예방
참여 직원	전사적으로 참여해야 함
결과	재해 발생 확률 감소, 법적 충족 요건 마련

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3. CSO(최고안전책임자) 선임

CSO는 안전 관리 시스템의 핵심으로, 기업의 안전과 건강에 대한 법적 책임을 지고 있다. CSO를 통해 CEO의 안전보건 의무 이행 증명이 가능하며, 중재법 위반 시 처벌 수위를 낮출 수 있는 기초를 제공한다.

3.1. CSO의 역할과 책임

CSO의 선임은 단순한 책임 전가가 아닌, 경영 및 안전 관리의 차별화를 꾀하기 위한 필수 요소이다. 안전 사안에 대해 CEO의 직접적인 지시와 관여가 없는 것을 명시해야 책임이 분리된다.

항목	내용
CSO의 정의	최고안전책임자로 법적 책임 경감의 기초가 됨
역할	안전 관리 및 위험 사전 평가
효과	법적 책임 경감, 안전 관리 시스템 강화

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4. 안전보건 확보의무의 이행

안전보건 확보 의무는 법적으로 명시된 의무로, 이를 외면할 경우 중과실 등의 혐의로 처벌될 수 있다. 중소기업은 이러한 법적 요구 사항을 충족하는 데 집중해야 한다.

4.1. 안전보건 확보 의무 이행 관련 체크리스트

중소기업들은 다음과 같은 5가지 확인 사항을 통해 안전을 보장해야 한다.

안전보건전담 조직과 예산 배정
전담조직 구성원 권한 부여 및 업무 평가
위험성 평가 실시
종사자 의견청취 및 조치 이행
협력업체 평가기준 마련

항목	내용
필수 이행 절차	체크리스트 활용
필요 지원	안전 보건 관련 전문가의 조언
결과	재해 예방 및 법적 요건 충족

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5. 중대재해 발생 시 적극적인 대응 필요

중대재해가 발생했을 경우, 형사 절차와 민사 절차가 동시다발적으로 진행될 수 있다. 초기 단계에서 사실 관계를 명확히 하고 수사기관에 충실한 소명을 해야 한다. 이를 통해 책임을 최소화하고 신속히 사건을 종결할 수 있다.

5.1. 피해를 최소화하기 위한 조치

재해 발생 후 적절한 조치를 취하지 않는 경우, 처벌 수위가 높아질 수 있다는 점을 유념해야 한다. 특히, 위험성 평가에서 발생된 문제를 개선하지 않았다면 법적으로 큰 부담이 따를 것이다.

항목	내용
피해 최소화 방법	초동조치 및 사실 관계 확인
수사기관과의 협력	신속한 소명과 자료 요청
장기적 효과	중대재해 발생 비율 감소 및 법적 책임 경감

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결론

중대재해처벌법의 효과적인 대응 방안으로는 법률 대리인의 확보, ISO45001 인증 구축, CSO 선임, 안전보건 확보 의무 이행, 중대재해 발생 시 적극적 대응이 있다. 중소기업들이 이러한 방안을 통해 적극적으로 법적 요건을 충족하며, 재해를 예방하도록 하는 것이 가장 중요하다. 이러한 노력이 쌓일수록 안전한 근로 환경을 만들어 갈 수 있을 것이다.

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자주 묻는 질문과 답변

중대재해처벌법은 무엇인가요?
중대재해처벌법은 사업장에서의 재해를 예방하고, 법적 책임을 부여하기 위한 법률입니다.
중소기업은 중대재해처벌법에 어떻게 대응해야 하나요?
법률 대리인 확보, 안전보건경영시스템 인증 구축, CSO 선임 등을 통해 적극적으로 대응해야 합니다.
ISO45001 인증은 왜 필요하나요?
인증은 안전 관리의 체계적 준비와 근로자 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.
CSO의 역할은 무엇인가요?
최고안전책임자는 안전 관련 의사결정을 주도하며, 법적 책임을 경감하는 역할을 합니다.
중대재해 발생 시 해야 할 일은 무엇인가요?
사건 발생 즉시 사실 관계를 명확히 하고 수사기관에 적극적으로 협조해야 합니다.